По результатам собеседования руководитель организации или другое лицо, ответственное за кадры, делает выводы не только вашей профпригодности.
Опытный начальник с первого взгляда видит, сможет ли претендент влиться в коллектив, есть ли у него опыт, указанный в резюме, будет ли он надежным сотрудником, который проявит инициативу, готов ли работать не просто за зарплату, но в интересах компании.
Если бы целью собеседования было получение информации о навыках, опыте сотрудника, можно было бы ограничиться письменным резюме, присланным по почте. Зачем нужны личные официальные встречи с потенциальным работодателем?
Советы психологов, специалистов
Первые минуты (иногда секунды) позволяют работодателю оценить вас, как человека – руководители, сами не отдавая себе отчета, сначала смотрят на кандидата, как на личность, а уже потом – как на специалиста, подчиненного.
Тут работает правило: «Лучше взять на должность хорошего человека, обучить его, чем работать с первоклассным специалистом, который на практике будет бесполезным».
Прежде чем идти на такую встречу, надо подготовиться:
- Независимо от должности – сотрудница склада, секретарь-референт или начальник отдела продаж – на собеседование важно появиться в опрятной, чистой одежде.
- Чувствуйте себя уверенно, но не нагло: переступая порог кабинета работодателя, будьте готовы как к дружелюбной беседе, так и к форменному допросу. В любой ситуации нужно не терять контроль над собой.
- Собеседование – это не школьный экзамен, где требуется давать только правильные ответы. На встрече с работодателем возможны разные каверзные, даже странные вопросы. Не стоит искать «верных ответов» в интернете и зубрить их. Единственная категория вопросов, требующая шаблонных и точных ответов – та, которая затрагивает ваш предыдущий опыт, включая сопутствующие названия, фамилии, даты.
- Психологи рекомендуют улыбаться на собеседованиях, выказывая расположенность и дружелюбность. На практике такое поведение выглядит неестественным: серьезная беседа не терпит шутливого отношения, а постоянная дежурная улыбка может создать впечатление о кандидате, как о неуравновешенной личности.
Собеседования могут проходить в разной обстановке: в просторном офисе, актовом зале, иногда на улице или в производственном цехе.
Ваша задача – убедить себя, что вам удобно в этой обстановке. Руководители и сотрудники по работе с персоналом — опытные психологи.
Если собеседование проходит в нестандартной обстановке – значит, работодатель хочет увидеть вашу реакцию на окружающее. Скорее всего, в таких или схожих условиях вам придется работать.
Врачи подчеркивают важность подготовки к собеседованию, так как первое впечатление играет ключевую роль в процессе трудоустройства. Они рекомендуют заранее изучить информацию о компании и ее культуре, чтобы продемонстрировать заинтересованность и соответствие ценностям работодателя. Также стоит обратить внимание на внешний вид: аккуратная одежда и опрятный вид создают положительное впечатление.
Кроме того, врачи советуют заранее подготовить ответы на распространенные вопросы, такие как причины выбора данной профессии и сильные стороны кандидата. Умение четко и уверенно излагать свои мысли поможет создать образ компетентного специалиста. Не менее важно задавать вопросы работодателю, что показывает активность и заинтересованность в вакансии.
Наконец, врачи напоминают о значении невербальной коммуникации: уверенная осанка, зрительный контакт и дружелюбная улыбка могут значительно повысить шансы на успех. В целом, уверенность в себе и хорошая подготовка — ключевые факторы, способствующие успешному трудоустройству.
Чего ждет от претендента работодатель
Сотрудник должен обладать опытом, знаниями и способностью адаптироваться, учитывая особенности организации. Лучше, чтобы кандидат на должность умел сходиться с людьми.
Несколько советов:
- Будьте готовы ответить на вопросы о предыдущих местах работы, описать свои обязанности.
- Используйте профессиональную лексику и терминологию – это единственный случай, когда не нужно бояться показать себя умнее начальника.
- Не удивляйтесь, если собеседник неожиданно прервет вас, моделируя ситуацию, которая будет связана с вашей работой. Например, если вы едете на встречу с клиентом на автомобиле, он ломается, а рядом нет никого, кто мог бы помочь .
- В каком бы направлении ни шло собеседование, не стоит затрагивать личные или отвлеченные темы, если вас об этом не спрашивают.
Получить всю информацию работодатель может только из ваших ответов на вопросы. Будьте готовы, что такие сведения можно узнать косвенным способом, спрашивая о посторонних вещах.
В некоторых сферах руководители часто друг друга знают, но это знакомство может быть не только дружеским.
Поэтому, если вы устраиваетесь в мастерскую по пошиву кожаной одежды в небольшом городе и раньше работали в конкурирующей организации – скорее всего, у вас будут спрашивать о причинах ухода, вашем личном отношении к бывшему руководителю.
Что говорить на собеседовании о причине увольнения?
Это один из тех случаев, когда не стоит проявлять откровенность, давать развернутый ответ.
Здесь работает правило: дайте понять, что с бывшим руководителем у вас были нейтральные отношения, а уходите вы по личным или объективным причинам:
- переезд, из-за которого путь на работу занимает много времени;
- предыдущий работодатель платил мало;
- перестал устраивать график;
- организация закрылась или вас сократили (если это так).
Не ссылайтесь на конфликты в коллективе, проблемы в общении с сотрудниками.
Даже если это правда, эти слова могут выдать в вас конфликтную личность, руководитель не будет чувствовать себя застрахованным от того, что на новом месте вы не будете испытывать таких сложностей.
Какие ошибки часто допускают на собеседовании:
Хотите испытать яркие, сильные эмоции? Предлагаем рейтинг лучших мелодрам.
Как можно поднять себе настроение? 7 идей для бодрости духа.
Вам не везет с финансами? В этом деле все средства хороши. Читайте о денежных приметах, которые помогут разбогатеть.
Как вести себя на собеседовании при приеме на работу:
Многие люди считают, что успешное собеседование — это не только демонстрация профессиональных навыков, но и умение правильно себя подать. Важно заранее подготовиться: изучить компанию, её культуру и ценности. Это поможет не только ответить на вопросы, но и задать свои, что продемонстрирует заинтересованность. Также стоит обратить внимание на внешний вид — он должен соответствовать корпоративной культуре. На собеседовании важно быть уверенным, но не самоуверенным. Умение слушать и задавать уточняющие вопросы поможет создать положительное впечатление. Не забывайте о языке тела: открытая поза и уверенный взгляд говорят о вашем интересе и готовности к сотрудничеству. Наконец, не бойтесь говорить о своих достижениях, но делайте это скромно, чтобы не произвести впечатление хвастуна.
К каким вопросам нужно быть готовым, с чем придется столкнуться при беседе
Самым первым вопросом будет просьба рассказать о себе. Нужно выдержать «золотую середину», описывая свои профессиональные навыки, немного затронув жизнь.
Универсален план, в котором каждый пункт будет начинаться со слов:
- «Я училась в … на факультете …».
- «Я успела поработать в таких компаниях, как …».
- «Я занимала должность…».
- «С последнего места работы ушла по причине…».
Если с последнего пункта получится плавно перейти на семейное положение и личные качества – можно сказать примерно так: «С последнего места работы пришлось уволиться, так как мы переехали в новый район. Дорога стала занимать несколько часов.
Не хотелось бы тратить это время на поездки в метро – у меня прекрасная семья и двое детей, которым я хотела бы уделять больше времени, поэтому даже другие условия, включая чуть меньшую зарплату (или «менее удобный график») не имеют значения.
Я хочу работать не только ради зарплаты – мне нравится дело, которым я занимаюсь, я компетентный работник, не могу относиться к работе безответственно, потому готова к переработкам и даже командировкам.
Люблю новые ощущения, положительно отношусь к накоплению любого опыта, а работа с вами мне такой опыт точно принесет».
Ваша биография интересна работодателю ровно настолько, насколько он интересуется. Не стоит рассказывать о своих родителях, домашних животных, сколько школ вы сменили в детстве, если об этом не спрашивают.
Второй важный вопрос работодателя: «Почему вы выбрали нашу организацию, видите ли вы для себя перспективы на новом месте?».
Стандартные фразы «Я буду рада работать в солидной компании» или «Меня привлекает перспектива карьерного роста» в лучшем случае пройдут мимо ушей собеседника.
Если нет конкретных доводов (вы не стремитесь получить новый опыт, не рветесь научиться новому у профессионалов), лучше сказать об этом честно.
По крайней мере, ответ «Я просто хочу заниматься тем, чем умею, и получать деньги» покажет вас искренним человеком, а не амбициозной карьеристкой.
Вопрос «В чем ваши преимущества перед другими кандидатами» – это «карт-бланш», который только теперь позволяет перечислить достижения, навыки, примеры ситуаций на прошлой работе, где вы выходили победителем. Можно в меру похвалить себя, назваться добросовестным, ответственным.
Но учтите: все, что скажете, надо будет доказать, когда вы получите эту должность.
Полезное видео о частых вопросах:
Как выбрать пылесос для квартиры? Советы при выборе по весу, мощности и типу уборки.
Как действует афродизиак, виды аптечных средств, как выбрать препарат для усиления возбуждения?
Чтобы произвести впечатление на работодателя, нужен безупречный внешний вид. Как выглядеть на собеседовании:
Вопрос-ответ
Каковы правила поведения на собеседовании при приеме на работу?
На собеседовании важно соблюдать несколько ключевых правил: приходите вовремя, одевайтесь профессионально, будьте вежливы и уверены в себе. Подготовьте ответы на распространенные вопросы и задавайте свои, чтобы показать интерес к компании. Слушайте внимательно, поддерживайте зрительный контакт и избегайте негативных комментариев о предыдущих работодателях. Не забывайте о языке тела — он должен быть открытым и дружелюбным.
Как правильно себя вести на собеседовании, чтобы понравиться работодателю?
Чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании, важно быть подготовленным: изучите компанию, её культуру и требования к вакансии. Одевайтесь профессионально, поддерживайте зрительный контакт и демонстрируйте уверенность в себе. Слушайте внимательно вопросы интервьюера и отвечайте на них четко и по существу, подчеркивая свои навыки и достижения, которые соответствуют требованиям должности. Не забывайте задавать вопросы о компании и команде, чтобы показать свой интерес и вовлеченность.
Что говорить, когда просят рассказать о себе на собеседовании?
Отвечая на вопрос о себе, расскажите коротко про образование, релевантный опыт работы, ключевые проекты. Опишите карьерные планы. Информация о полученном образовании и опыте должна быть актуальна для позиции, на которую вы претендуете.
Советы
СОВЕТ №1
Подготовьтесь заранее. Изучите информацию о компании, ее культуре и ценностях. Это поможет вам не только ответить на вопросы, но и задать свои, что продемонстрирует ваш интерес и серьезный подход к вакансии.
СОВЕТ №2
Практикуйте ответы на распространенные вопросы. Подумайте о своих сильных и слабых сторонах, а также о примерах из вашего опыта, которые иллюстрируют ваши навыки и достижения. Это поможет вам чувствовать себя увереннее во время собеседования.
СОВЕТ №3
Обратите внимание на внешний вид. Одевайтесь соответственно культуре компании, но всегда выбирайте более формальный стиль, если не уверены. Чистота и аккуратность вашего внешнего вида создадут положительное первое впечатление.
СОВЕТ №4
Не забывайте о невербальном общении. Убедитесь, что ваша осанка, зрительный контакт и жесты говорят о вашей уверенности и заинтересованности. Улыбка и открытая поза помогут создать дружелюбную атмосферу.
